Defensa jurídica especializada para interinos en la Administración Pública
Abogados especializados en la defensa de los derechos y
la estabilidad laboral de interinos.
Atención en Madrid y toda España
Defiende tus derechos como interino en la Administración Pública
Abogados especializados en la defensa de interinos y derechos laborales.
Atención en Madrid y toda España.
Somos especialistas en la defensa de interinos
Somos un despacho jurídico especializado en la defensa de interinos en la Administración Pública. Con más de 20 años de experiencia, ofrecemos un asesoramiento legal riguroso, cercano y adaptado a cada caso.
Nuestra trayectoria en función pública y temporalidad nos permite abordar con solidez cuestiones clave como la estabilidad laboral, el abuso de temporalidad, las reclamaciones y la defensa de los derechos de los empleados públicos.
En un momento tan decisivo, marcado por la sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 sobre el abuso de temporalidad en el empleo público, contar con un despacho especializado marca la diferencia. Estudiamos tu situación, te orientamos con claridad y te acompañamos en cada paso para defender tus derechos con la máxima seguridad jurídica.
Si eres interino y necesitas asesoramiento legal especializado, estamos aquí para ayudarte.
Especialista en interinos
Licenciada en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid, con posgrado en Asesoría Jurídica Empresarial del Centro de Estudios Garrigues y formación como Técnico Superior Jurídico de la Administración Local.
A lo largo de su carrera, ha participado como ponente en jornadas y conferencias de ámbito nacional sobre derecho comunitario y directivas europeas. Además, ha contribuido como experta en la elaboración de la Ley 20/2021, clave en la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Su conocimiento técnico y su implicación en esta materia la han convertido en una voz de referencia en la defensa de los derechos de los interinos y en la búsqueda de soluciones jurídicas orientadas a una mayor estabilidad en el empleo público.
Reciente sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026
La reciente sentencia del TJUE de 14 de abril de 2026 marca un punto de inflexión definitivo. El Tribunal de Luxemburgo ha sido contundente: el sistema español actual no sanciona legalmente el abuso de la temporalidad.
Si llevas años encadenando contratos o tu plaza no se estabiliza, ya no valen las excusas institucionales. Debes saber que la justicia europea exige ahora una respuesta real y efectiva.
En nuestro despacho analizamos tu caso de forma individual para asesorarte de forma clara: qué opciones tienes, qué puedes reclamar y qué pasos debes dar en tu situación.
Si quieres saber dónde estás y qué puedes hacer a partir de ahora, podemos ayudarte.
Sentencia del 14 de abril de 2026 sobre interinos
Tu estabilidad es un derecho
Esta sentencia histórica confirma que el modelo de interinidad en España es contrario al Derecho de la Unión. El TJUE ha dejado claro que las soluciones parciales que se han dado durante años no funcionan y exige una protección real para el trabajador.
Es el momento de reclamar la transformación definitiva de tu plaza en fija.
Situaciones frecuentes a las que se enfrentan muchos interinos
Si te encuentras en alguna de estas situaciones, contar con asesoramiento legal especializado puede ayudarte a entender qué opciones tienes y cómo defender tus derechos.
Abuso de temporalidad
Cese del puesto como interino
Falta de estabildiad laboral
Carga de trabajo desproporcionada o tareas sin sentido
Amenazas, represalias o trato intimidatorio
Ataques a tu imagen profesional o personal
Asesoría jurídica
Presencial
Online
¿Eres interino en
la Administración Pública?
Analizamos tu caso y te ayudamos a defender tus derechos con asesoramiento jurídico especializado.
¿Cómo podemos ayudarte?
Si eres interino y no tienes claro qué puedes reclamar o qué pasos dar, estudiamos tu caso para ofrecerte una orientación legal clara, personalizada y adaptada a tu situación.
Valoramos si ha existido abuso de temporalidad.
Te orientamos sobre tus opciones para reclamar mayor estabilidad.
Te asesoramos ante ceses, indemnizaciones y reclamaciones.
Defendemos tus derechos frente a situaciones injustas en la Administración Pública.
¿En qué podemos ayudarte?
Reconocimiento de fijeza definitivo
Te ayudamos a valorar si puedes reclamar la fijeza según tu situación concreta. Tras la sentencia del TJUE, la transformación de su plaza en fija es la única respuesta jurídica ineludible para reparar el daño causado y garantizar su estabilidad definitiva.
Reclamación de estabilidad laboral
Los procesos actuales de estabilización son insuficientes al depender de resultados inciertos abiertos a terceros. Analizamos su caso para exigir una solución real y disuasoria que asegure la permanencia en tu puesto dentro de la Administración Pública.
Defensa de tus derechos
El TJUE confirma que los indefinidos no fijos y las indemnizaciones ya no son medidas válidas. Te asesoramos y te acompañamos en la defensa de tus derechos como interino frente a situaciones de abuso, cese o temporalidad prolongada.
Proceso
Paso 1
Consulta inicial
Escuchamos tu caso, resolvemos tus primeras dudas y te ofrecemos una orientación inicial sobre tu situación y las posibles vías de actuación.
Paso2
Estudio de tu caso
Revisamos la documentación y valoramos las opciones legales más adecuadas para ti.
Paso 3
Decisión y acción
Una vez estudiado el caso, definimos la estrategia jurídica a seguir y ponemos en marcha las actuaciones necesarias para defender tus derechos.
Tarifas Online en toda España
Precio Primera Sesión
70€
60 minutos
Modalidad Online
Precio Sesiones Seguimiento
70€
60 minutos
Modalidad Online
Defiende tus derechos como interino
Analizamos tu situación, resolvemos tus dudas y te ayudamos a dar el siguiente paso con asesoramiento jurídico especializado.
Apariciones en prensa
Confilegal
Juristas expertos en interinos recuerdan tras la sentencia del TJUE que el Derecho Europeo prima sobre el nacional
Análisis jurídico en el que participa Beatriz González como experta, poniendo en valor la importancia de la sentencia del TJUE y la prevalencia del Derecho de la Unión Europea sobre la legislación nacional en materia de empleo público, especialmente en lo relativo a los derechos de los interinos.
El País
Una fiscal sustituta con 32 años lleva a juicio al Ministerio de Justicia por abuso de temporalidad
Aparición en prensa nacional que recoge un caso de gran relevancia sobre abuso de temporalidad en el ámbito judicial, en el que interviene Beatriz González, reflejando la complejidad jurídica del asunto y la necesidad de medidas efectivas para proteger a los interinos.
Confilegal
Los expertos se decantan porque el concurso de méritos se extienda a los interinos que lleven ya tres años en abuso
Valoración jurídica en la que participa Beatriz González sobre los procesos de estabilización en el empleo público, explicando cómo los interinos con más de tres años de abuso de temporalidad deberían poder beneficiarse de concursos de méritos.
Lo que dicen de nosotros
Carlos R.
Beatriz me ayudó a entender mis derechos como interino y me guió en el proceso legal. Gracias a su asesoría, pude obtener la estabilidad laboral que tanto necesitaba.
Almudena P
El trato con Beatriz fue cercano y claro. Me dio la confianza que necesitaba para enfrentar mi situación de abuso temporal, y hoy tengo mi contrato fijo.
Begoña C
Gracias a Beatriz y su equipo, pude reclamar lo que me correspondía como interino. No solo defendieron mis derechos, sino que me hicieron sentir apoyada en todo momento.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo afecta la sentencia del TJUE del 14 de abril a mi situación como interino?
El TJUE ha declarado que las medidas españolas (como las indemnizaciones o los procesos de estabilización abiertos a terceros) son insuficientes. Esto obliga a los tribunales a buscar una solución que cumpla con el Derecho de la Unión Europea para eliminar la precariedad de los interinos.
¿Qué derechos tengo como interino en la Administración Pública?
Como interino, tienes derechos laborales similares a los de los trabajadores fijos, incluyendo la posibilidad de reclamar estabilidad laboral, acceso a concursos de méritos y otros beneficios. Nuestro despacho se especializa en la defensa de tus derechos y te orientará sobre las mejores acciones legales a seguir.
¿Puedo ser convertido en fijo después de tantos años como interino?
Sí. Al no existir otras medidas válidas en España para sancionar el abuso, la justicia europea establece que la única respuesta efectiva es la transformación de la relación temporal en fija. Si has trabajado como interino durante años, la fijeza ya no es solo una opción. Nuestro despacho te asesorará y acompañará en la reclamación para conseguir tu estabilidad laboral definitiva.
¿Qué pasa si sigo trabajando en la empresa o en la Administración?
Es una de las situaciones más frecuentes, muchas personas buscan ayuda cuando todavía continúan en su puesto. En estos casos, es importante actuar con estrategia para proteger tus derechos y no dar pasos que puedan perjudicarte después.
¿El despacho ofrece asesoría presencial o se puede hacer online?
Ofrecemos ambas opciones. Puedes agendar una asesoría presencial en nuestras oficinas en Madrid, o si prefieres, también podemos realizar la consulta por videollamada para tu comodidad. Te ayudamos a elegir la opción que mejor se ajuste a tu situación.
¿Qué pasos debo seguir para iniciar una reclamación como interino en la Administración Pública?
El primer paso es agendar una consulta con nuestro equipo. Evaluaremos tu situación, explicaremos tus derechos y los posibles pasos legales a seguir. Si procede, comenzaremos con la reclamación de derechos laborales y exploraremos las posibilidades de convertirte en fijo o de reclamar indemnizaciones por abusos de temporalidad.
¿Qué pasa con la figura del "Indefinido no Fijo"?
El TJUE ha sido claro: esta figura no es una sanción válida porque mantiene la naturaleza temporal y la precariedad del trabajador. No elimina las consecuencias del abuso ni garantiza la estabilidad.
¿Se mantienen las indemnizaciones actuales como solución?
No. Las indemnizaciones tasadas (de 20 o 33 días) no tienen un efecto disuasorio ni reparan el daño de forma completa, por lo que el Tribunal las ha descartado como medida adecuada.
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Beatriz Gónzalez
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