
Beatriz González González, abogada con más de 20 años de experiencia en el ámbito jurídico, lidera este despacho especializado en la defensa de víctimas de acoso laboral (mobbing), tanto en empresas privadas como en la Administración Pública.
Nuestro enfoque se basa en escuchar con atención, actuar con firmeza y garantizar la máxima confidencialidad en todo momento. Cada caso se aborda de manera personalizada, porque entendemos que cada persona tiene una historia única que merece ser defendida con dedicación y rigor.
Si estás enfrentando acoso laboral, aquí encontrarás profesionales con la experiencia y el compromiso necesarios para luchar por tus derechos.
Licenciada en Derecho por la Universidad Carlos III de Madrid.
Posgrado en Asesoría Jurídica Empresarial del Centro de Estudios Garrigues.
Técnico Superior Jurídico de la Administración Local.
Con una sólida experiencia en el ámbito público, ha completado su trayectoria dentro del sector privado, en el departamento legal de distintas empresas, entre ellas BBVA.
Beatriz ha participado como ponente en distintas jornadas e impartido numerosas conferencias en el ámbito nacional sobre el derecho comunitario y directivas europeas. También ha contribuido como experta en la elaboración de la Ley 20/2021, sobre la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Beatriz se ha destacado como pionera en la defensa de los Derechos de los Empleados Públicos en Europa, siendo una referente en la lucha contra el acoso laboral y la protección de los derechos laborales.

Sabemos lo difícil que puede llegar a ser enfrentar el acoso laboral. Ya sea en una empresa privada o en la Administración Pública, este tipo de situaciones afectan profundamente tanto a tu vida personal como profesional. Si te encuentras en esta situación, podemos ayudarte.
Cada caso de acoso laboral es único, y en nuestro despacho, nos especializamos en acompañarte durante todo el proceso, brindándote el apoyo legal que necesitas para defender tus derechos.
Sabemos que el primer paso es el más difícil, pero con nuestro equipo a tu lado, puedes contar con la confianza de que lucharemos por proteger lo que te corresponde.



En nuestro despacho, entendemos que el acoso laboral puede afectar profundamente tu bienestar y tu vida profesional. Con más de 20 años de experiencia, nos especializamos en brindarte la defensa legal que necesitas para proteger tus derechos y restaurar tu dignidad en el ámbito laboral.
Defendemos tus derechos frente al acoso laboral, asegurando que se respeten tanto en el ámbito privado como público.
Te ayudamos a identificar las situaciones de acoso y a tomar las decisiones legales más adecuadas para tu caso.
Gestionamos el proceso de forma profesional, protegiendo tu intimidad y trabajando para que tu voz sea escuchada.
Luchamos por que recibas la compensación que te corresponde, ya sea económica o mediante la reparación de tu entorno laboral.
Te asesoramos en cada paso, asegurándonos de que comprendas tus opciones legales sin presiones adicionales.
Luchamos para que la situación de acoso laboral termine de forma inmediata, protegiendo tu entorno de trabajo y asegurando que se respeten tus derechos en todo momento.
Te ayudamos a que recibas la compensación que mereces por los daños sufridos, gestionando todo el proceso legal para que puedas enfocarte en tu bienestar.
Te apoyamos en la defensa de tus derechos, desde el primer paso hasta la resolución del caso, para que puedas defender tus derechos y recuperar lo que te corresponde.
Escuchamos tu caso, resolvemos tus primeras dudas y te orientamos sobre la situación desde un punto de vista legal.
Analizamos la documentación y valoramos las posibles acciones a seguir, así como las opciones legales más adecuadas en tu caso.
Una vez valorado el caso, iniciamos las actuaciones necesarias para defender tus derechos y reclamar lo que legalmente te corresponde.
60 minutos
Modalidad Online
60 minutos
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Si estás sufriendo acoso laboral, podemos estudiar tu situación y orientarte legalmente.

Confilegal
Juristas expertos en interinos recuerdan tras la sentencia del TJUE que el Derecho Europeo prima sobre el nacional
Un análisis jurídico que pone el foco en la aplicación del Derecho de la Unión Europea en materia de empleo público.

El País
Una fiscal sustituta con 32 años lleva a juicio al Ministerio de Justicia por abuso de temporalidad
Una aparición en prensa nacional vinculada a un caso que refleja la complejidad jurídica de este tipo de procedimientos en la Administración.

Economist & Jurist
La mayoría de los jueces sustitutos españoles son mujeres: reivindican sus derechos como profesionales de la justicia
Una publicación que aborda la defensa de derechos en un ámbito especialmente sensible dentro de la Administración de Justicia.

Desde el primer momento, Beatriz fue clara y cercana. Me ayudó a entender todo el proceso legal y siempre estuvo disponible para resolver mis dudas. Me sentí muy acompañado durante todo el proceso.

El trato con Beatriz fue excelente, siempre me explicó todo de forma sencilla y me dio mucha tranquilidad.

Beatriz me dio mucha tranquilidad en un momento difícil. Su profesionalismo y cercanía hicieron que me sintiera apoyada en cada paso. Su orientación fue fundamental para saber cómo actuar.
Cada caso es distinto, pero pueden ser útiles correos electrónicos, mensajes, grabaciones válidas legalmente, informes médicos o psicológicos, partes de baja, testigos, cambios de funciones, sanciones injustificadas o cualquier documento que ayude a acreditar la situación. Nosotros te orientamos sobre qué pruebas son relevantes en tu caso concreto.
Sí, en determinados casos es posible reclamar una indemnización por los daños sufridos. la viabilidad y la cuantía dependerán de la gravedad de los hechos, su duración y las pruebas disponibles.
La empresa no puede tomar represalias por el hecho de que ejerzas tus derechos. Si tras denunciar o reclamar se produce un despido o una medida puntual, esa situación debe analizarse de inmediato.
Es una de las situaciones más frecuentes, muchas personas buscan ayuda cuando todavía continúan en su puesto. En estos casos, es importante actuar con estrategia para proteger tus derechos y no dar pasos que puedan perjudicarte después.
Estudiamos tu situación, revisamos la documentación disponible y te orientamos sobre las posibles vías de actuación. El objetivo es que entiendas qué opciones tienes y cómo puede enfocarse legalmente tu caso.
Sí, el despacho puede estudiar casos de acoso laboral tanto de forma presencial en Madrid como a distancia, valorando cada caso de manera individual y personalizada.
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